Les 7 PIÈGES INVISIBLES qui sabotent ton AUTODISCIPLINE

Quels sont les ingrédients indispensables à l’autodiscipline ?

Beaucoup de gens pensent que l’autodiscipline dépend avant tout de la motivation, de la force de volonté ou d’un mental d’acier. Comme si certaines personnes étaient naturellement disciplinées… et d’autres non.

Non seulement cette vision est fausse, mais elle implique forcément 2 conséquences négatives dans notre quotidien :

  • Dès que les résultats tardent à venir, dès que l’envie ou la conviction faiblissent, impossible de continuer à se forcer : tout s’arrête.
  • Et en plus, nous nous sentons coupables de ne pas réussir à persévérer, en pensant que le problème vient d’un manque de volonté, de discipline ou de caractère.

Sauf qu’en réalité, l’autodiscipline n’est pas un trait de personnalité.

C’est une compétence. Et comme toute compétence, elle peut se construire, étape par étape, avec la bonne stratégie et les bonnes méthodes.

Si tu n’arrives pas à terminer des projets qui te tiennent à cœur, si tu sais exactement ce que tu devrais faire mais tu procrastines quand même, ce n’est pas un défaut personnel.

C’est simplement que tu n’as pas encore appris comment fonctionne réellement l’autodiscipline.

Dans les prochaines minutes, tu vas découvrir les principes fondamentaux pour développer une autodiscipline solide, sans t’épuiser, indépendante de l’humeur du moment.

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Test de PERSONNALITÉ et RELATION aux autres : découvre ta couleur DISC

As-tu déjà eu la sensation que tes collègues ou tes proches réagissent de manière incompréhensible, illogique, face à une situation ? Que devant à un problème dont la solution est limpide, ils sont perdus et ils ne savent pas comment réagir.

Cela nous arrive à tous de penser, au boulot comme à la maison, que si les gens étaient un peu plus comme nous, s’ils utilisent un peu plus de bon sens comme nous le faisons, le monde se porterait mieux.

Mais à la base de ces incompréhensions il n’y a ni un manque d’intelligence, ni de bon sens. C’est juste une question de personnalité, de manière de voir le monde.

Les autres ne sont pas plus idiots, fainéants, ou manipulateurs que toi. Ils sont juste différents.

Thomas Erikson est conférencier, coach et expert en communication comportementale. A la base de son travail il utilise un modèle de personnalité très connu. Il s’agit du modèle DISC, qui a l’avantage de la simplicité.

Ces 4 lettres correspondent à un profil de personnalité, chacun associé à une couleur : rouge, jaune, vert et bleu.

Dans son livre « Tous des idiots », Thomas Erikson partage les fondamentaux qui permettent de repérer rapidement le style comportemental de notre interlocuteur, et adapter notre communication pour des échanges plus clairs et efficaces.

Dire que les gens sont différents une évidence, une banalité même. Mais si on veut avancer dans notre capacités d’interaction avec les autres, nous devons comprendre les mécanismes qui se trouvent à la base de cette différence.

C’est une question de couleur.  Rouge, jaune, bleu, vert : quel est le tien ?

Découvre tout dans cet article.

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